WerkgelukOnderzoek
Van onzichtbaar verloop naar meetbaar werkgeluk.
Gezonde groei begint bij medewerkers die voldoening ervaren. Ons Werkgelukonderzoek is een wetenschappelijke methode die de balans tussen energiebronnen en stressfactoren meet aan de hand van de 6 V’s. Hiermee vertaal je feiten naar een actiegerichte cultuur waarin talent wil blijven en je de slagkracht van je organisatie versterkt.
Herken je deze signalen?
Werkgeluk is de mate waarin medewerkers voldoening, zingeving en plezier uit hun werk halen. Met een Werkgelukonderzoek breng je de drijfveren achter verloop en verzuim in kaart. Heb je dit inzicht nog niet? Dan is de kans groot dat je de onderstaande signalen herkent in jouw teams.
Hoge Werkdruk
Er wordt hard gewerkt, maar de sfeer staat onder druk en de lontjes zijn korter.
Hoog verloop
Je beste mensen lopen weg, vaak zonder dat je precies weet wat de echte reden is.
Lage bevlogenheid
Teams draaien op routine; de energie zakt weg en bijna niemand pakt nog initiatief.
De Viamet Methodiek
De 6 V’s: Onze methode voor werkgeluk
Werkgeluk is geen luxe. Het is een strategische voorwaarde voor prestaties, innovatie en succes. Met onze 6 V-methode helpen we organisaties om gericht te werken aan gedrag, cultuur en samenwerking. Geen losse interventies, maar een duidelijke aanpak die meetbaar resultaat oplevert. Onze methode is gebaseerd op zes essentiële bouwstenen voor werkgeluk.
1
Verlangen
Zingeving & Ambitie
Koppel werk aan een hoger doel. Medewerkers die hun bijdrage zien en zingeving ervaren, tonen direct meer initiatief en betrokkenheid bij de organisatiedoelen.
Resultaat: Meer eigenaarschap, duidelijkheid en focus.
2
Vrijheid
Autonomie & Keuze-ruimte
Geef ruimte en vertrouwen. Teams presteren beter wanneer ze de autonomie krijgen om hun eigen expertise in te zetten en zelf beslissingen te nemen.
Resultaat: Meer eigenaarschap en hogere betrokkenheid.
3
Vooruitgang
Groei & Ontwikkeling
Stilstand is achteruitgang. Stimuleer persoonlijke ontplooiing en groei. Dit verhoogt direct de intrinsieke motivatie en de kwaliteit van het werk.
Resultaat: Sneller leren, betere prestaties en hogere wendbaarheid.
4
Vreugde
Plezier & Energie
Werkplezier is de motor. Teams die oprecht plezier en positieve energie ervaren zijn creatiever, effectiever en veel veerkrachtiger bij tegenslag.
Resultaat: Meer positieve energie en betere onderlinge communicatie.
5
Verbinding
Relaties & Samenwerking
Investeer in sterke relaties. Een gezonde teamdynamiek waarin collega’s elkaar waarderen, vormt de basis voor een veilige en productieve cultuur.
Resultaat: Minder gedoe, meer onderlinge steun en stabiele prestaties.
6
Vertrouwen
Veiligheid & Eerlijkheid
Psychologische veiligheid is de basis. Zonder vertrouwen geen openheid. Zorg voor een transparante sfeer waarin alles gezegd kan worden.
Resultaat: Een sterke cultuur waarin mensen zich veilig voelen.
VAN DATA NAAR ACTIE
Zo maken we werkgeluk concreet
Combineer de breedte van een MTO met de diepgang van werkgeluk. Onze HR-analytics maken zichtbaar wat er écht speelt in de onderstroom. Dat is de sleutel om retentie te borgen en talent binnen te houden.
Luisteren.
We brengen het niveau van werkgeluk in kaart per V én per domein
(ik – team – leidinggevende – organisatie).
Hierdoor ontstaat een scherp en eerlijk beeld van waar de echte kansen liggen
Begrijpen.
We analyseren gedrag, cultuur en processen. We combineren data met verhalen, waardoor inzichten betekenis krijgen en draagvlak ontstaat.
Verbeteren.
Samen vertalen we de inzichten naar actie. We geven medewerkers concrete handvatten: “Wat kan ik morgen zelf doen?” Zo verschuift de focus van wachten op de directie naar zelf eigenaarschap pakken.
HET VIAMET DASHBOARD
Geen algemeen rapport, maar een persoonlijk actieplan voor iedereen
De meeste onderzoeken eindigen in een lade. Bij Viamet begint het daar pas. Wij helpen jou de data razendsnel te vertalen naar concrete actieplannen op drie niveaus.
Persoonlijk Ontwikkelplan
Iedere medewerker krijgt direct na het invullen een advies op maat. “Wat kan ik zelf doen om mijn werkgeluk te vergroten?”
Gerichte Team-acties
Leidinggevenden krijgen via AI concrete suggesties voor interventies die passen bij de specifieke scores van hun team.
Strategisch Organisatieadvies
De AI verbindt de rode draden uit duizenden antwoorden tot één heldere koers voor de directie.
Direct Resultaat
Investeren in werkgeluk is geen kostenpost, maar een verdienmodel.
Investeren in werkgeluk is een verdienmodel; onderzoek toont aan dat gelukkige medewerkers tot 31% productiever zijn. Wij activeren teams om zélf de regie te pakken via persoonlijke analyses. Zo verbeter je de organisatie van binnenuit en verlaag je structureel de kosten van verloop en verzuim.
Minder verzuim
Een burn-out kost al snel €60.000. Voorkom langdurige uitval door signalen van werkdruk vroegtijdig te herkennen en ga in gesprek.
Talent behouden
Behoud is het nieuwe werven. Het vervangen van een medewerker kost 30% tot 50% van een jaarsalaris. Bind kennis aan je organisatie.
Sterkere teams
Werkgeluk is de motor voor samenwerking. Gelukkige teams communiceren beter, maken minder fouten en zijn tot 50% productiever.
PLAN EEN DEMO IN
Zie in 30 minuten waar jouw grootste kansen liggen.
Ontdek in een korte demo hoe ons dashboard antwoord geeft op jouw onderzoeksvragen. We denken met je mee en laten zien hoe je van data naar gerichte actie gaat.
Kennismaking – 30 minuten
Laagdrempelig sparren en verkennen of Viamet bij jullie past.
Demo Dashboard – 45 minuten
Een rondleiding door de tool: zie hoe eenvoudig je resultaten analyseert.
Uitgebreide demo – 60 minuten
De diepte in: we bespreken specifieke wensen, maatwerk en vragenlijsten.
Zoom in op een specifieke fase van de employee journey:
⭐ Viamet wordt door klanten beoordeeld met een 4.8/5 uit 42 reviews.