Dashboard Medewerkersonderzoeken

Realtime inzicht in medewerkerbeleving.
Van feedback naar actie per team.

Scores, trends en open feedback komen samen in één dashboard, zodat je ziet waar aandacht nodig is, op welk niveau en waarom.

Plan een demo
Viamet dashboard interface met een overzicht van de medewerker index, werkgeluk, eNPS scores, een woordwolk met open feedback en een tabel met de laatste invullers.

Overzicht & kernindicatoren

Medewerkerbeleving in één oogopslag

Dit centrale startpunt laat direct zien hoe de organisatie ervoor staat en waar veranderingen optreden in betrokkenheid, werkgeluk en werkdruk.

Wat zie je

  • Prioriteiten per afdeling
  • Kernscores (eNPS, werkgeluk)
  • Trends over tijd

Waarvoor gebruik je dit

  • snelle check van de actuele stand
  • signaleren van trends
  • bepalen waar verdieping nodig is
Dashboard widget met de Oriëntatie Medewerker Index score van 71.0 en een staafgrafiek die onderliggende scores van afdelingen vergelijkt met de norm.

Hoge Impact

De directie

Dashboard overzicht van personeelsverloop met statistieken over verloopkosten, uitstroomredenen en risicogroepen op basis van leeftijd en dienstverband.

Hoog risico

3–10 jaar dienst

Personeelsverloop & behoud

Wat personeelsverloop écht kost

Het verloopdashboard laat zien waar medewerkers daadwerkelijk vertrekken en welke verborgen kosten hiermee gemoeid zijn. Door verloop te koppelen aan diensttijd en risicogroepen wordt zichtbaar waar kennis, continuïteit en investeringen onder druk staan.

Wat zie je

  • Verlooppercentage en ontwikkeling over tijd
  • Verloop uitgesplitst naar diensttijd
  • Groepen met verhoogd kennis- en continuïteitsverlies

Waarvoor gebruik je dit

  • Signaleren waar vertrek de meeste impact heeft
  • Gericht sturen op behoud van kritische groepen
  • Onderbouwen van keuzes met financiële en inhoudelijke impact

Impactmatrix (prioritering)

Niet alles wat lager scoort vraagt actie

Wat ga je als eerste verbeteren? De impact matrix laat direct zien welke acties de meeste impact geven en prioriteit hebben om aangepakt te worden.

Wat zie je

  • Onderwerpen met hoge en lage impact
  • Relatie tussen score en effect
  • Heldere prioriteiten

Waarvoor gebruik je dit

  • Focus aanbrengen
  • Gerichte keuzes maken
  • Punten aanpakken die echt zorg nodig hebben
Impactmatrix grafiek met gekleurde stippen verdeeld over vier kwadranten, die de impact van thema's afzet tegen de waardering om prioriteiten voor actie te bepalen.

Hoge Impact

Direct aanpakken

Horizontale staafgrafiek die met groene en rode balken toont waar thema's binnen de organisatie positief of negatief afwijken van de vastgestelde norm.

Hoge Impact

De directie

Score vs norm

Waar moet je ingrijpen, en waar gaat het goed?

Scores worden vergeleken met een vastgestelde norm. Afwijkingen zijn zichtbaar per onderwerp en over tijd. Dit overzicht bepaalt waar aandacht nodig is en waar niet.

Wat zie je

  • Scores per onderwerp t.o.v. norm
  • Positieve en negatieve afwijkingen
  • Ontwikkeling van afwijkingen

Waarvoor gebruik je dit

  • Vaststellen waar risico’s ontstaan
  • Keuzes onderbouwen met feiten
  • Focus aanbrengen vóór verdieping

eNPS & medewerkerbetrokkenheid

Inzicht in binding en aanbevelingsbereidheid

Het eNPS-dashboard laat zien hoe medewerkers de organisatie ervaren en waarom zij deze wel of niet zouden aanbevelen. Zo versterk je de binding op basis van feiten.

Wat zie je

  • eNPS-score en ontwikkeling
  • Verschillen per team of afdeling
  • Onderliggende thema’s uit open feedback

Waarvoor gebruik je dit

  • Herkennen van afnemende betrokkenheid
  • Begrijpen wat vertrouwen versterkt of schaadt
  • Onderbouwen van keuzes rondom behoud
Dashboard weergave van een positieve eNPS score van +13.6, naast een staafgrafiek die de verdeling toont van medewerkers in detractors, passives en promoters.

Hoge Impact

De directie

Individuele medewerkerskaart met persoonlijke scores op werkgeluk en eNPS, bedoeld als voorbereiding op een ontwikkelgesprek.

Hoge Impact

De directie

Medewerkerskaart

Inzicht in wat een medewerker nodig heeft

De medewerkerskaart laat zien hoe deze medewerker het werk ervaart. Het geeft inzicht in wat energie geeft, waar spanning ontstaat en waar ruimte is voor ontwikkeling.

Deze persoonlijke inzichten ondersteunen het gesprek tussen medewerker en leidinggevende. Ze helpen om samen te reflecteren, te begrijpen wat speelt en te kijken welke stappen bijdragen aan groei, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.

Wat zie je

  • Hoe de medewerker de verschillende thema’s ervaart
  • Sterke punten en aandachtspunten
  • Signalen die uitnodigen tot gesprek

Waarvoor gebruik je dit

  • Een open en gelijkwaardig gesprek
  • Persoonlijke begeleiding en coaching
  • Afspraken die aansluiten bij de medewerker

Open feedback & thema’s

De verklaring achter de cijfers

Lees wat klanten écht zeggen in hun eigen woorden. Herken direct patronen in terugkerende opmerkingen en ontdek de ‘waarom’ achter je NPS of CSAT-score. Door sentiment en thema’s inzichtelijk te maken, combineer je harde data feilloos met de waardevolle inhoud van klantverhalen.

Wat zie je

  • Terugkerende thema’s
  • Positieve en negatieve patronen
  • Samenhang met scores

Waarvoor gebruik je dit

  • Begrijpen waarom iets speelt
  • Gerichte gesprekken voeren
  • Direct inspelen op vragen
Overzicht van open opmerkingen van medewerkers, voorzien van labels voor het onderwerp en gecategoriseerd op sentiment: positief, neutraal of negatief.

Hoge Impact

De directie

Kleurgecodeerde vergelijkingstabel (heatmap) die de scores op medewerkerwaardering, eNPS en ENLS van verschillende medewerkers naast elkaar toont.

Hoge Impact

De directie

VergelijkingsTabellen

Waar moet je gericht sturen?

Identificeer afdelingen en medewerkers die hoog scoren. Laat medewerkers van elkaar leren, zodat de aanpak van goed scorende medewerkers door anderen wordt overgenomen!

Wat zie je

  • Verschillen in scores
  • Uitschieters
  • Ontwikkeling per team

Waarvoor gebruik je dit

  • Gericht prioriteren
  • Leren van verschillen
  • Interne Benchmark

EEN COMPLEET PLATFORM

Jouw complete gereedschapskist voor medewerkersbeleving

Realtime Verzuim-alerts

Signaleer direct wanneer de werkdruk in een team een kritiek punt bereikt.

eNPS Trendlijnen

Volg de aanbevelingskracht van je organisatie door de tijd heen.

AI Sentimentanalyse

Begrijp de emotie achter duizenden open antwoorden zonder zelf data te verwerken.

Filteren op Segment

Zoom in op leeftijd, functie of regio voor een haarscherp beeld per doelgroep.

PDF Export voor MT

Deel je belangrijkste inzichten met één klik via professionele management rapportages.

Interactieve Actieplannen

Begrijp de emotie achter duizenden open antwoorden zonder zelf data te verwerken.

FAQ

Veelgestelde vragen
ons dashboard

Alle data wordt AVG-conform verwerkt en opgeslagen binnen de EU. Resultaten zijn altijd anoniem en niet herleidbaar tot individuele medewerkers. Toegang tot het dashboard is volledig rol- en rechtengebaseerd.

Het aantal gebruikers is onbeperkt. HR, directie en leidinggevenden kunnen zonder extra kosten toegang krijgen tot het dashboard.

Ja. Het dashboard wordt zo ingericht dat managers en afdelingshoofden alleen de resultaten van hun eigen afdeling of team zien, terwijl HR en directie organisatiebrede inzichten hebben.

Ja. Dashboards worden ingericht op basis van jullie organisatiestructuur, teams en relevante thema’s. Visualisaties en filters sluiten aan op wat voor jullie belangrijk is.

De AI-analyse herkent patronen, verbanden en opvallende afwijkingen in de data. Hierdoor worden risico’s, knelpunten en verbeterkansen sneller zichtbaar.

Nee. AI ondersteunt de analyse, maar de interpretatie en duiding blijven menselijk. Inzichten worden altijd gecombineerd met inhoudelijk advies.

Zodra het onderzoek sluit, zijn de resultaten direct beschikbaar in het dashboard. Er hoeft niet gewacht te worden op rapportages.

Ja. Onderzoeken kunnen periodiek of per thema opnieuw worden uitgezet. Het dashboard laat trends en ontwikkelingen over tijd zien.

PLAN EEN DEMO IN

Zie in 30 minuten waar jouw grootste kansen liggen.

Ontdek in een korte demo hoe ons dashboard antwoord geeft op jouw onderzoeksvragen. We denken met je mee en laten zien hoe je van data naar gerichte actie gaat.

Kennismaking – 30 minuten

Laagdrempelig sparren en verkennen of Viamet bij jullie past.

Demo Dashboard – 45 minuten

Een rondleiding door de tool: zie hoe eenvoudig je resultaten analyseert.

Uitgebreide demo – 60 minuten

De diepte in: we bespreken specifieke wensen, maatwerk en vragenlijsten.

Zoom in op een specifieke fase van de employee journey:

⭐ Viamet wordt door klanten beoordeeld met een 4.8/5 uit 42 reviews.