exitONDERZOEK
Exitonderzoek om ongewenst verloop in de toekomst te stoppen
Mensen verlaten je organisatie nooit zonder reden. Ons Exitonderzoek is een strategische methode die de werkelijke vertrekredenen doorgrondt en patronen achter verloop direct zichtbaar maakt. Je vertaalt de feedback van vertrekkende medewerkers naar verbeteringen zodat je talent in de toekomst wél behouden blijft.
Herken je deze signalen?
Wanneer medewerkers vertrekken, verdwijnt er meer dan alleen een collega; je verliest waardevolle kennis en ervaring. Ons AI-gestuurde Exitonderzoek doorgrondt de werkelijke vertrekredenen en patronen achter de uitstroom. Zo transformeer je de feedback van vandaag in een krachtige retentiestrategie voor morgen. Behoud je talent.
Onverwacht verloop
Goede medewerkers vertrekken zonder dat je de werkelijke oorzaak kent. Je verliest waardevolle kennis en hebt geen grip op de redenen die uitstroom in je teams veroorzaken.
Onduidelijke feedback
Tijdens interne exitgesprekken krijg je vaak sociaal wenselijke antwoorden. Echte belemmeringen blijven verborgen waardoor je de cultuur niet gericht kunt verbeteren.
Het domino-effect
Zodra één sleutelpersoon vertrekt volgt er vaak meer uitstroom in het team. Er ontstaat onrust die de stabiliteit en slagkracht van de gehele organisatie direct aantast.
De Viamet Methodiek
Geen standaard exitgesprek, maar inzicht in waarom medewerkers vertrekken
Wij focussen op de vier kritieke factoren die bepalen waarom talent je organisatie verlaat.
Kort voor de medewerker, maximaal inzicht voor de directie.
1
Aanleiding
VERTREKREDEN & MOTIEVEN
We onderzoeken de directe trigger van het ontslag. Komt dit door interne belemmeringen of door een onweerstaanbaar aanbod van buitenaf?
Resultaat: Grip op de werkelijke reden van vertrek
2
Functie
INHOUD & UITDAGING
Sloot de dagelijkse praktijk nog wel aan bij de ambities van de medewerker? We meten of de rol genoeg uitdaging en plezier bood bij vertrek.
Resultaat: Grip op de aansluiting van rollen
3
Leidinggevende
SUPPORT & BEGELEIDING
Mensen verlaten vaak geen bedrijven maar managers. We meten de impact van de directe aansturing op de uiteindelijke beslissing om te gaan.
Resultaat: Inzicht in de kwaliteit van leiderschap
4
Cultuur
SFEER & VEILIGHEID
Hoe werd de onderlinge samenwerking en de cultuur ervaren? We maken zichtbaar of er zaken op de werkvloer spelen die uitstroom triggeren.
Resultaat: Een eerlijk beeld van het werkklimaat
VAN DATA NAAR ACTIE
Van exit-inzichten naar structureel behoud van talent
Meten waarom medewerkers gaan is de basis, maar de uitstroom stoppen is het doel. Wij helpen je om de feedback van vertrekkend talent te vertalen naar strategische acties die het behoud van medewerkers direct vergroten.
Luisteren.
We brengen de werkelijke redenen van vertrek objectief in kaart. Onze onafhankelijke methode zorgt ervoor dat medewerkers eerlijk durven te zijn, zodat je de feiten achter het verloop echt doorgrondt.
Begrijpen.
We analyseren de patronen in de feedback per afdeling en manager. Je krijgt inzicht in de structurele oorzaken van uitstroom, zodat je precies weet waar de grootste risico’s op verloop liggen.
Verbeteren.
We vertalen de resultaten naar concrete verbeterpunten om talent te behouden. Je ontvangt ondersteuning om de begeleiding aan te scherpen, zodat de deur voor ongewenst vertrek voortaan dicht blijft.
HET VIAMET DASHBOARD
Van de werkelijke vertrekreden naar een plan dat talent behoudt
Het Viamet dashboard maakt de patronen achter verloop direct zichtbaar. Je stopt met raden en krijgt de feiten in handen om de uitstroom binnen je organisatie gericht te verlagen.
Inzicht in vertrek per afdeling
Zie precies waar de uitstroom het hoogst is en welke factoren de doorslag geven. Je herkent patronen per team of manager, zodat je op de juiste plek in de organisatie de regie terugpakt.
Analyse van de werkelijke redenen
Onze AI verbindt individuele feedback tot heldere thema’s voor verbetering. Je ontvangt concrete suggesties om de werksfeer te versterken en ongewenst verloop in de toekomst te voorkomen.
Een heldere koers voor de directie
Onderbouw je beleid voor personeelsbehoud met harde cijfers in plaats van onderbuikgevoel. Je ziet direct welk effect maatregelen hebben op de stabiliteit en de rust in je personeelsbestand.
Direct Resultaat
Direct resultaat voor je organisatie en personeelsbehoud
Onze methode stopt niet bij het verzamelen van data. Je krijgt de handvatten om de uitstroom van talent direct te verminderen en je reputatie als werkgever in de markt te versterken.
Lagere verloopkosten
Door de werkelijke vertrekreden te kennen kun je gericht ingrijpen. Dit bespaart direct op hoge wervingskosten en voorkomt onnodig kapitaalverlies voor de organisatie.
behoud van talent
De feedback van vertrekkers geeft je de handvatten om je werkklimaat direct te verbeteren. Zo zorg je ervoor dat je huidige medewerkers wél verbonden blijven met je bedrijf.
Sterker werkgeversmerk
Een goede afronding maakt van oud-collega’s ambassadeurs. Dit versterkt je reputatie als werkgever en maakt het werven van nieuw talent in de markt een stuk makkelijker.
FAQ
Veelgestelde vragen
over Exitonderzoek
PLAN EEN DEMO IN
Zie in 30 minuten waar jouw grootste kansen liggen.
Ontdek in een korte demo hoe ons dashboard antwoord geeft op jouw onderzoeksvragen. We denken met je mee en laten zien hoe je van data naar gerichte actie gaat.
Kennismaking – 30 minuten
Laagdrempelig sparren en verkennen of Viamet bij jullie past.
Demo Dashboard – 45 minuten
Een rondleiding door de tool: zie hoe eenvoudig je resultaten analyseert.
Uitgebreide demo – 60 minuten
De diepte in: we bespreken specifieke wensen, maatwerk en vragenlijsten.
Zoom in op een specifieke fase van de employee journey:
⭐ Viamet wordt door klanten beoordeeld met een 4.8/5 uit 42 reviews.