ONBOARDINGonderzoek
Onboarding-onderzoek om het succes van je nieuwe talent te borgen
De eerste maanden bepalen of nieuw talent blijft of vertrekt. Ons Onboardingonderzoek meet de ervaring van nieuwe medewerkers van preboarding tot het eerste jaar. Zo zie je waar verbetering nodig is, versterk je binding en productiviteit vanaf dag één!
Herken je deze signalen?
Veel organisaties investeren zwaar in werving, maar verliezen talent al in de eerste maanden. Het Viamet onboarding onderzoek laat zien waar de begeleiding tekortschiet en hoe je vroegtijdig verloop voorkomt. Behoudt talent!
Onduidelijke landing
Nieuwe talenten missen structuur en houvast. Er is onduidelijkheid over rollen en verwachtingen, waardoor de productiviteit vanaf de start achterblijft.
Lage betrokkenheid
Het enthousiasme van de eerste weken zakt snel weg doordat de aansluiting met het team of de cultuur ontbreekt. De binding met de organisatie vervaagt.
Vroegtijdig vertrek
De uitval binnen het eerste jaar neemt toe zonder aanwijsbare oorzaak. De investering in werving gaat verloren doordat de praktijk de belofte niet waarmaakt.
De Viamet Methodiek
De zes fasen van een succesvolle onboarding
Een goede landing is een proces van twaalf maanden. Wij maken de ervaring van je nieuwe talent op zes kritieke momenten meetbaar om de verbinding in je organisatie te borgen.
1
Preboarding
VERWACHTING EN MATCH
Het proces start vóór de eerste werkdag. We meten of de beloftes uit de selectie aansluiten bij de praktijk en of je nieuwe talent zich direct welkom en betrokken voelt.
Resultaat: Een vliegende start door de juiste verwachtingen
2
Eerste werkweek
DE SOCIALE LANDING
De eerste indruk bepaalt alles. We onderzoeken de opvang in het team en of de basiszaken op orde zijn zodat je nieuwe medewerker zich direct gewaardeerd en gesteund voelt.
Resultaat: irecte verbinding met het team en de cultuur
3
Eerste maand
OPERATIONELE GRIP
Na vier weken moet de nieuwe collega de weg weten te vinden. We meten of de faciliteiten en uitleg voldoende zijn om zelfstandig en met focus waarde te kunnen toevoegen.
Resultaat: Snellere inzetbaarheid zonder onnodige drempels
4
Na 6 maanden
INTEGRATIE EN FIT
Het moment waarop de eerste periode voorbij is. Je krijgt inzicht of de medewerker zijn plek echt heeft gevonden en of de rollen voor de lange termijn volledig helder zijn.
Resultaat: Meer openheid, onderlinge steun en een veilig werkklimaat.
5
De leidinggevende
STURING EN COACHING
Succes valt of staat bij goede begeleiding. We meten specifiek de kwaliteit van de dialoog en de ondersteuning vanuit de manager tijdens deze cruciale fase van de landing.
Resultaat: Optimale begeleiding en gerichte talentontwikkeling
6
Het eerste jaar
RETENTIE EN COMMITMENT
De ultieme graadmeter voor je strategie. We meten de loyaliteit en de intentie om te blijven om ongewenst verloop in de toekomst van je organisatie effectief te voorkomen.
Resultaat: Een loyale medewerker die duurzaam waarde toevoegt
VAN DATA NAAR ACTIE
Van inzicht in de landing naar een vliegende start
Alle inzichten uit het onboarding onderzoek komen samen in één overzichtelijk dashboard. Je ziet precies waar nieuwe medewerkers vastlopen en welke verbeteringen de inzetbaarheid en retentie van je talent direct versterken.
Luisteren.
We brengen de ervaringen van nieuwe medewerkers op zes momenten in de employee journey scherp in kaart. Je ziet direct waar de landing soepel verloopt en waar mensen tegen drempels aanlopen.
Begrijpen.
We analyseren de aansluiting tussen de gemaakte beloftes en de dagelijkse praktijk op de werkvloer. Je krijgt inzicht in welke factoren de verbinding met je nieuwe talent verzwakken of juist versterken.
Verbeteren.
We vertalen de resultaten naar een scherper inwerkprogramma en betere begeleiding door managers. Je krijgt ondersteuning om de sociale landing te borgen en de productiviteit van je mensen te versnellen.
HET VIAMET DASHBOARD
Van de eerste werkdag naar een langdurig succesverhaal
Alle inzichten uit het Onboardingonderzoek komen samen in één overzichtelijk dashboard. Je ziet precies welke fasen uitstekend verlopen en waar nieuwe medewerkers vastlopen zodat je de binding met nieuwe medewerkers direct kunt versterken.
Inzicht in je succes- en verbeterpunten
Zie direct hoe nieuwe medewerkers scoren in hun eerste week, maand of half jaar. Je herkent de sterke onderdelen van je proces en ziet waar risico’s op vroegtijdig verloop ontstaan.
Focus op de begeleiding
Krijg specifiek inzicht in hoe je nieuwe medewerkers de ondersteuning vanuit managers en buddy’s ervaren. Je ontvangt gerichte adviezen om de coaching van je nieuwe talent te versterken.
Onderbouwing voor de directie
Verbind de resultaten van de gehele employee journey tot één helder inzicht. Je onderbouwt strategische keuzes om de wervingsstrategie en het inwerkproces voor de lange termijn te optimaliseren.
Direct Resultaat
Onboarding als investering in de toekomst van je organisatie
Een krachtige start voorkomt vroegtijdig verloop en bespaart enorme kosten. Het werven van nieuw talent kost gemiddeld de helft van een jaarsalaris. Wij helpen je om deze investering in je mensen direct te verzilveren.
Minder vroegtijdig verloop
Voorkom dat talent binnen een jaar vertrekt. Werving kost al snel 50% van een jaarsalaris. Dit onderzoek borgt direct je investering in mensen.
Sterke onderlinge binding
Nieuwe talenten voelen zich vanaf de start verbonden hun nieuwe team. Dit verhoogt de loyaliteit en de betrokkenheid binnen de organisatie.
Snellere productiviteit
Verkort de inwerktijd en help nieuwe mensen om sneller waarde toe te voegen. Je teams zijn sneller op volle sterkte voor een optimaal resultaat.
PLAN EEN DEMO IN
Zie in 30 minuten waar jouw grootste kansen liggen.
Ontdek in een korte demo hoe ons dashboard antwoord geeft op jouw onderzoeksvragen. We denken met je mee en laten zien hoe je van data naar gerichte actie gaat.
Kennismaking – 30 minuten
Laagdrempelig sparren en verkennen of Viamet bij jullie past.
Demo Dashboard – 45 minuten
Een rondleiding door de tool: zie hoe eenvoudig je resultaten analyseert.
Uitgebreide demo – 60 minuten
De diepte in: we bespreken specifieke wensen, maatwerk en vragenlijsten.
Zoom in op een specifieke fase van de employee journey:
⭐ Viamet wordt door klanten beoordeeld met een 4.8/5 uit 42 reviews.