Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek van een afwachtende cultuur naar 100% eigenaarschap.
Onderbuikgevoel is geen strategie. Met ons Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) krijg je tot op afdelingsniveau inzicht in motivatie, betrokkenheid en behoud. Geen standaardrapport, maar concrete acties waarmee leidinggevenden direct aan de slag kunnen.
Herken je deze signalen?
Tevredenheid zie je niet alleen in cijfers, maar vooral in gedrag.
Wanneer betrokkenheid onder druk staat, merk je dat in de dagelijkse samenwerking, de energie in teams en de manier waarop medewerkers met elkaar omgaan.
Toenemende kritiek
Kleine irritaties over processen of communicatie groeien uit tot weerstand. Er wordt veel geklaagd in de wandelgangen, maar niemand pakt de regie om het op te lossen.
Hoge werkdrukbeleving
Zelfs bij een normale hoeveelheid werk ervaren mensen spanning door een gebrek aan ondersteuning of onduidelijke kaders. De balans tussen geven en nemen is verstoord.
Afwachtende houding
De proactiviteit verdwijnt en medewerkers doen alleen nog het hoognodige. Er is weinig trots op de organisatie en het enthousiasme om samen te verbeteren is laag.
De Viamet Methodiek
De zes pijlers van een gezonde werkbeleving
Onze MTO methode meet de tevredenheid aan de hand van zes thema’s die bepalen of je organisatie een plek is waar medewerkers willen blijven en maximaal kunnen presteren. We maken de blinde vlekken in je employee journey zichtbaar en vertalen die naar een actieplan waarin medewerkers zelf ook verantwoordelijkheid krijgen.
1
Faciliteiten
MIDDELEN & WERKOMGEVING
Beschikken je medewerkers over de juiste tools en een fijne werkplek om hun taken goed uit te voeren? Een goede basis voorkomt dagelijkse frustratie en verhoogt de focus.
Resultaat: Minder frustratie, meer focus en betere prestaties.
2
Communicatie
INFORMATIE &TRANSPARANTIE
We meten of medewerkers zich goed geïnformeerd voelen over de koers en of er ruimte is voor een open en eerlijke dialoog op elke afdeling van de organisatie.
Resultaat: Men weet wat er speelt binnen de organisatie.
3
Samenwerking
TEAMGEEST & ONDERSTEUNING
De kracht van samenwerking binnen teams. We meten of collega’s elkaar helpen, aanspreken en samen werken aan duidelijke doelen.
Resultaat: Sterke teams met een hoge onderlinge binding.
4
Uitdaging
FUNCTIE-INHOUD & IMPACT
Past het werk nog bij de talenten van je medewerkers? We maken zichtbaar of de werkzaamheden nog zorgen voor de juiste prikkels en of medewerkers op hun plek zitten.
Resultaat: Optimale inzet van ervaring en kwaliteiten.
5
Erkenning
WAARDERING & FEEDBACK
Voelen medewerkers zich gezien voor de bijdrage die zij leveren? We meten de impact van complimenten en opbouwende kritiek op de motivatie en werkplezier.
Resultaat: Een cultuur waarin inzet wordt gezien en beloond.
6
Cultuur
SFEER & IDENTITEIT
De ongeschreven regels en sfeer op de werkvloer. We onderzoeken of de waarden van de organisatie worden nageleefd en of medewerkers zich daarbij thuis voelen.
Resultaat: Een authentiek en krachtig werkgeversmerk.
VAN DATA NAAR ACTIE
Van MTO-data naar directe slagkracht op de werkvloer
Alleen een onderzoek uitvoeren is niet genoeg om je talent te behouden. Wij ondersteunen je in het maken van analyses en vertalen dit naar concrete verbeteringen die zorgen voor een hogere betrokkenheid en meer plezier op de werkvloer.
Luisteren.
We brengen de werkbeleving op alle zes thema’s scherp in kaart. Onze methode zorgt voor betrouwbare en objectieve feedback, zodat medewerkers open aangeven wat er écht speelt binnen de organisatie en de employee journey
Begrijpen.
We analyseren de data om te zien wat goed gaat en waar verbetering mogelijk is. We maken patronen achter de scores zichtbaar en tonen welke factoren motivatie en inzet beïnvloeden. Alle inzichten worden helder weergegeven in ons dashboard.
Verbeteren.
Je vertaalt de inzichten naar een concreet actieplan op elk niveau van het bedrijf. Samen bouwen we aan een cultuur waarin medewerkers zelf eigenaarschap krijgen om de werkomgeving en de resultaten elke dag te verbeteren.
HET VIAMET DASHBOARD
Inzicht dat het gesprek in je teams echt opent
Met ons dashboard vertaal je de resultaten uit je MTO direct naar acties op elke afdeling. Je ziet precies waar de kansen liggen om de slagkracht te vergroten en blokkades effectief op te ruimen.
Regie voor elk team
Geef je managers de tools om zelf aan de slag te gaan met hun eigen teamdata. Zo wordt het MTO geen centraal project, maar een actieplan dat echt op elke afdeling van je bedrijf leeft.
Inzicht in de echte prioriteiten
Het dashboard wijst direct aan welke thema’s de grootste invloed hebben op de werkbeleving. Je ontvangt gerichte adviezen om ruis te verwijderen en de focus binnen je teams te herstellen.
Een heldere koers voor de directie
Verbind alle teamscores tot één overzicht voor de directie. Onderbouw je keuzes met harde cijfers in plaats van aannames en zie direct welk effect verbeteringen hebben op het werkplezier van de medewerkers.
Direct Resultaat
Weten wat je medewerkers drijft
levert direct rendement op
Medewerkers die met plezier werken krijgen meer gedaan en blijven veel langer bij je. Onze methode helpt je om de motivatie te verhogen voor je gehele organisatie.
Behoud van medewerkers
Je versterkt de binding met je bedrijf en voorkomt ongewenst verloop. Zo behoud je waardevolle kennis en bespaar je op de enorme kosten voor nieuwe werving.
Hogere betrokkenheid
Gemotiveerde medewerkers tonen meer eigenaarschap en krijgen meer gedaan. De energie in je teams zorgt direct voor een hogere kwaliteit en meer resultaat.
Een gezonde werkcultuur
Je bouwt aan een omgeving waarin medewerkers zich écht gehoord voelen. Dit verlaagt de werkstress en zorgt voor een sfeer waarin talent zich optimaal ontwikkelt.
PLAN EEN DEMO IN
Zie in 30 minuten waar jouw grootste kansen liggen.
Ontdek in een korte demo hoe ons dashboard antwoord geeft op jouw onderzoeksvragen. We denken met je mee en laten zien hoe je van data naar gerichte actie gaat.
Kennismaking – 30 minuten
Laagdrempelig sparren en verkennen of Viamet bij jullie past.
Demo Dashboard – 45 minuten
Een rondleiding door de tool: zie hoe eenvoudig je resultaten analyseert.
Uitgebreide demo – 60 minuten
De diepte in: we bespreken specifieke wensen, maatwerk en vragenlijsten.
Zoom in op een specifieke fase van de employee journey:
⭐ Viamet wordt door klanten beoordeeld met een 4.8/5 uit 42 reviews.